| 課程大綱

1.勞資糾紛處理之法源依據
2.最常發生勞資糾紛的類型有哪些？
3.勞資糾紛發生時之處理機制
4.職業災害、工資、資遣費、退休金、延長工時、特休之勞資爭議
5.懲戒解僱、不能勝任、勞動契約存續之勞資糾紛
6.競業禁止、最低服務年限之違約爭議
7.企業或勞工如何於勞資爭議發生時保障自己的權益
8.法院案例、實務案例、個案分析

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如：大人提/一般生(5成、5成)、大人提/青年身份(3成、7成)、充電起飛(3成、7成)、中高齡(3成、7成)
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